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集團公司一季度人力資源系統培訓工作收官

集團公司一季度人力資源系統培訓工作收官

  • 分類:最新公告
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2018-05-02
  • 訪問量:0

【概要描述】企業的競爭歸根結底是人才的競爭,何謂人才,其實是人盡其用的結果。作為人員招募的首道門檻,招聘與配置工作顯的尤為重要。集團人力資源部針對各部門、分子公司的需求反饋,制定了一系列的培訓計劃,旨在日益嚴峻的人才市場競爭中,招到優秀人才,留住人才,用好人才,同時全面提升員工的綜合素質,助力企業發展。

集團公司一季度人力資源系統培訓工作收官

【概要描述】企業的競爭歸根結底是人才的競爭,何謂人才,其實是人盡其用的結果。作為人員招募的首道門檻,招聘與配置工作顯的尤為重要。集團人力資源部針對各部門、分子公司的需求反饋,制定了一系列的培訓計劃,旨在日益嚴峻的人才市場競爭中,招到優秀人才,留住人才,用好人才,同時全面提升員工的綜合素質,助力企業發展。

  • 分類:最新公告
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2018-05-02
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  企業的競爭歸根結底是人才的競爭,何謂人才,其實是人盡其用的結果。作為人員招募的首道門檻,招聘與配置工作顯的尤為重要。集團人力資源部針對各部門、分子公司的需求反饋,制定了一系列的培訓計劃,旨在日益嚴峻的人才市場競爭中,招到優秀人才,留住人才,用好人才,同時全面提升員工的綜合素質,助力企業發展。

  3月30日,集團人力資源相關責任人齊聚公司中會議室,共同對2018年一季度的培訓工作內容進行回顧,并就具體工作中遇到的問題進行了現場的交流與互動。

 

 

  一季度主要開展的是招聘管理系列課程,包括年度招聘計劃的制定、簡歷的篩選、電話邀約技巧、面試技巧、試用期管理等內容。相關環節的責任人在培訓中表現出了極高的積極性,并認真做了筆記。當然,如何將培訓內容轉化為工作實效,則是培訓工作的重點與難點,為此,集團人力資源部在每一期培訓的結尾,都會設置不同形式的互動環節,以讓受訓者在輕松的氛圍中強化記憶,充分吸收新知。

  本期的培訓總結會現場,氣氛熱烈,大家分享了各自在招聘過程中總結的方法和思路,通過頭腦風暴,一些工作中遇到的問題得到了現場解決。這種培訓不僅提升了受訓者的業務技能,也對集團下一步的招聘實效有較大的幫助。

 

 

  二季度,集團人力資源部將開啟新一輪的培訓課程。只有不斷學習,不斷充電,才能在提高自身工作能力的同時,提升部門的工作效率,促進公司的整體發展。

  培訓工作,是一項隱性任務,它可能沒有立竿見影的效果,但是細水長流,終成江河。培訓,不止于此,不限于此,培訓,是集團公司的一項常態工作!

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